摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生求职软件怎么没动静的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应届生求职软件怎么没动静的解答，让我们一起看看吧。应届毕业生进入软件... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生求职软件怎么没动静的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应届生求职软件怎么没动静的解答，让我们一起看看吧。
应届毕业生进入软件外包公司能学到技术吗？以后跳槽会不会很难？
会非常难，拿我司举例，我司是一家规模不大的创业型公司，对技术要求其实不是很高（因为有大牛坐镇）但要懂技术原理，学历能力，思维意思要强。我们技术总给的要求是尽量不要外包出来的。原因有二，1.技术整体不过关，在外包基本做的都是程序化的东西，不去深入探究原理和逻辑以及前后因果关系；2，综合素质及要求达不到，换就话说就是创新意识不够，自我驱动力和学习力相对甲方出来的略差一些，主要是乙方是要尽快完成任务时间大量加班敢多线条任务，导致没有多余时间学习，技术是一个需要不断学习的工作。
当然以上原因略片面，但是也能过滤一波…不过后来我们因为工期的原因也考虑了接收乙方出来的，但是从面试结果来看基本没有能过的，想收也没得收…
综合建议，刚毕业能去甲方尽量去甲方，可以深入学习核心内容，乙方基本大概率接触不到核心…
我之前在一家甲方公司上班，公司有几家外包公司员工驻场开发，软通，中科软，易星这类的。他们的常规工作就是写业务，框架公司封装的，还有10年左右的老框架。我做后端的，一开始也参与过。还有struts1的项目，对，就是市面上早就淘汰了的，没办法，外包公司都是一份代码卖n家公司，要做的就是写业务。感觉应届生进来就废了，混的好的可以跳甲方，更多的是一直写业务，想跳却跳不动的占大多数。之前有一个和我关系比较好的，跳槽出去人家面试官直接说你们这技术我们好几年前就不用了，虽然最后跳槽成功，但是三年工作经验也才给了一万多点月薪，远低于同行业互联网公司，福利待遇方面也不如甲方，而且加班也严重，社保公积金好像都是最低，导致人员流动很大，基本上每年都有好多离职，然后又有好多新面孔进来，主要写业务，培训几天基本上都能干活。所以从我身边遇到的例子，强烈建议不要去外包公司，哪怕找个小公司都比外包要强，不然后面路很难走，男怕入错行，慎重！！！
可以，比较难。
首先，学技术。这种乙方公司里面牛人很多，他们有被猎头用高薪、股份、期权从甲方挖过来，有合作人就是技术大牛。能不能学到技术主要看有没有好的项目，跳槽甲方的时候项目经历非常重要。
跳槽，乙方去甲方比较难。之前做猎头顾问做过程序员的甲方招聘单子。基本上都不要从乙方出来的，不过有一个例外就是同事觉得一个候选人很优秀，项目经历非常不错。就尝试推给甲方的hr。勉强进入面试，勉强进入复试，勉强谈薪成功。
ps：但是外包公司就是外包公司，无论是学技术还是日后跳槽去甲方都不占任何优势。建议能去甲方去甲方。
软件工程应届毕业生如何找工作？
作为一名软件工程应届毕业生，以下是一些找工作的建议：
1. 明确自己的职业目标和定位：在找工作之前，需要明确自己的职业目标和定位，包括所希望从事的领域、职位类型和发展方向等，以便更有针对性地进行求职。
2. 准备好个人简历和求职信：个人简历和求职信是求职过程中非常重要的材料，需要认真准备和精心撰写，突出自己的优势和亮点，让招聘方对自己有更好的了解。
3. 多渠道寻找工作机会：可以通过各种渠道寻找工作机会，如招聘网站、校园招聘、人才市场、猎头公司等。也可以通过社交网络和人脉关系寻找工作机会。
4. 参加招聘会和面试：参加招聘会和面试是找工作的重要途径，可以通过招聘会了解企业的招聘需求和岗位信息，通过面试了解企业的文化和工作环境，同时也可以展示自己的能力和优势。
到此，以上就是小编对于应届生求职软件怎么没动静的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生求职软件怎么没动静的2点解答对大家有用。
