摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作交了社保还是应届生吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应届生找工作交了社保还是应届生吗的解答，让我们一起看看吧。大... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作交了社保还是应届生吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应届生找工作交了社保还是应届生吗的解答，让我们一起看看吧。
大学期间交了五险一金算应届生吗？
是应届生。 大学期间交了五险一金是指在大学期间已经开始缴纳社会保险和住房公积金。根据一般的定义，应届生是指即将毕业或刚刚毕业的学生，还没有正式就业的状态。因此，如果您在大学期间已经开始缴纳五险一金，那么在毕业后正式就业之前，您可以被认为是应届生。
交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。 而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
在中国，一般情况下，大学期间交了五险一金的学生算作应届生。但是，具体情况可能因地区和政策的不同而有所不同，以下是一般的解释：
1. 社保（五险）：五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在一些地区，大学生可能在校期间的***、实习或参加就业实践项目中被纳入社会保险体系，即交纳相应的社保费用。在这种情况下，这些学生被认为是已经开始缴纳社保，算作应届生。
2. 公积金：公积金也被认为是五险之一，用于职工的住房公积金积累。与社保类似，一些地区的学生可能在校期间通过***、实习或就业实践项目纳入公积金体系，开始缴纳公积金。这些学生在毕业后算作应届生。
需要注意的是，具体的规定可能会根据地区的社会保险政策、学校政策和雇佣单位的规定而有所不同。建议您查询当地的社保和公积金相关规定，以了解您所处地区的具体政策。此外，在就业过程中，您可能需要提供相关的五险一金缴纳证明，以证明您是应届生或已经开始参加社保和公积金制度。
在中国，一般认为大学期间交了五险一金的学生可以算作应届生。五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
在一些学校和地区，大学学费中已经包括了这些保险费用，或者学校为学生购买了相应的保险。因此，如果你在大学期间已交纳五险一金，可以将自己定义为应届生。然而，具体情况可能因学校和地区的不同而有所不同。建议在就业前咨询所在大学或地区的相关部门，以了解自己是否符合应届生的定义。
根据《社会保险法实施条例》规定，大学期间参加住房公积金、医疗保险等社会保险的学生应视为参加职工保险，并缴纳相关保险费用。因此，大学期间交了五险一金的学生，在享受相关社会保险待遇时，应被视为参加职工保险。
然而，一些公司可能根据自身的招聘政策，对大学毕业生是否视为“应届生”有不同的要求。一些公司会认为参加过社会保险的毕业生不再被视为“应届生”，而有些公司则会将是否参加保险作为参考因素。因此，具体是否视为“应届生”，可能会因公司和招聘政策的不同而有所不同。
最好的方法是在求职过程中咨询所申请公司的招聘政策和规定，或者经过与人事方面的交流得到明确的答案。
上大学前交了社保算应届生吗？
交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不属于应届生了。
如果毕业之后想去私企,非事业单位的话,有无社保是不影响的,因为企业看重的是学位证和毕业证上面的信息。但是如果考公职的话,就会有影响。
到此，以上就是小编对于应届生找工作交了社保还是应届生吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生找工作交了社保还是应届生吗的2点解答对大家有用。
