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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人才招聘网的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中国人才招聘网的解答，让我们一起看看吧。银行每年招聘那么多人，柜员都辞职了吗？... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人才招聘网的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中国人才招聘网的解答，让我们一起看看吧。
银行每年招聘那么多人，柜员都辞职了吗？
本人19届校招进入国有五大行，培训一个月后已经裸辞!我觉得银行目前处境很尴尬，没有找到自己的方向，而且收入远没有想象的那么高，机关后台的人轻松拿高工资，而一线的员工活的不如狗!每天加班，没有休息时间，弄不完的培训，考试，指标，心累，心太累了!不是说受不了压力，只是这种压力受的没有一点价值!关于未来也丝毫看不到希望!
银行每年招那么多人，柜员都辞职了吗？
柜员没有辞职，但是银行每年招很多人也是事实。
先来说柜员辞职这个情况，有少部分柜员会辞职吧，一个是工作环境，每天和不是自己的钱打交道，坐在防弹玻璃里，一举一动都被外面的人监视，被里面的摄像头监控，工作没有自由，午休吃饭要轮着来，节假日也不能正常休息。有的时候碰上不讲理的客户还要被投诉被骂。受气就不用说家常便饭一样，来的都是金主。另外的环境就是办公环境，空气循环不够流通，室内植物也很少，小编在银行的时候就有同事因为办公室环境的问题怀孕不久就流产了，细菌特别多，钱是世界上最脏的东西，更何况还是旧币。
另外一个就是转岗，很多银行里的柜员都是在柜员做几年过渡一下，之后就会转岗，例如对公业务，客户经理，信贷岗，行政岗之类的。这也是柜员发展的一种途径，要不然做到老也只是会计主管。不转岗很难发展，毕竟柜员没什么升职空间。
再来看一下银行招人的问题。银行几乎年年招人，每年招的人数还不少。一个呢是因为柜员每年都在变化，在人员减少，有些银行的网点也在扩充，不停的扩大业务。另外呢，银行招人并不是只是柜员，更多是业务部门，例如信贷员、信用卡部等这些需要做业绩的部门，这些部门指标压力大，人员流动性强，几乎流动量达到一半以上，每年招人也是因为真的缺人。
所以银行一直招人是有它的道理的，并不是柜员辞职太多。
以上个人想法，喜欢的加关注！
银行招聘人数多，其实与柜员是否辞职了并没有什么关系。
首先，银行一直在不断壮大，需要的员工自然会越来越多，银行长期缺人，一直都招不满，而且他们进入银行不一定是做柜员，可能做其他的工作。
其次，也是由于银行一直在不断发展，柜员不可能一直做柜员，有学历的柜员基本都在几年内陆陆续续转为后台工作，四大行来说，大多数毕业生都要从柜员做起，之后再转客户经理或者做其他专业分析类工作，比如风险管理或交易员之类的。所以，当一部分转去其他岗位了，柜员的需求量就增加了。
最后，现在越来越多年轻人，更希望能轻松的赚到更多的钱，而银行柜员工作，工作时间长，不自由，工资不高等等的因素，都令年轻人不太想做，所以即使每年大量招聘柜员，还是没法满足银行的需求量。
银行招聘人多，其实是不错的机会，即使一开始要做柜员，只要肯坚持，你也可以在银行找到自己喜欢的工种。
银行也是企业，企业总是在发展，发展包括开立新网点，招聘新职工。
银行员工众多，国有大行二十多万，退休一些，离职一些，都需要补充
银行员工什么岗位离职的都有，比如某大行董事长调任某正部级单位，这也是离职了，需要一步步往上填
随着金融科技进步，到银行网点办业务的人是少了，柜员确实是减少的。
银行工作总体来说还是可以的，柜员也不至于一般人想象的那样不堪
任何单位都有不适应的人，也都有离职的人，银行的总体离职率在社会平均水平之下。股份制银行离职率大于国有大行，压力大嘛
到此，以上就是小编对于中国人才招聘网的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人才招聘网的1点解答对大家有用。
