摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于想招人去哪个平台免费赶的问题，于是小编就整理了2个相关介绍想招人去哪个平台免费赶的解答，让我们一起看看吧。哪个软件的招聘靠谱？招... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于想招人去哪个平台免费赶的问题，于是小编就整理了2个相关介绍想招人去哪个平台免费赶的解答，让我们一起看看吧。
哪个软件的招聘靠谱？
说说我的经验吧！在我2015年做HR经理的时候，用过很多招聘软件，如：最常见的赶集网，58、智联招聘，还有猎聘网等等，那时候最普遍的就是招聘销售，本身销售职位实施中等职位，对于各方便语言的表达啊或者方式方法啊就要求的相对来说比较高，因为一个好的销售说话讲究的是方法嘛！所以我们当初招聘用的网站也比较多，总结下来，相对来讲智联招聘的性价比和靠谱度会更高一些，赶集和58对于招聘领域就稍微差一些！而且有时候赶集的一些招聘信息还不是那么的真实，所以对于应届的毕业生找工作要谨慎哦，最好去正规的网站和渠道去找工作！希望能帮到你们！
现在招聘的软件太多了，题主可能是挑花了眼，不知道该用哪个了，下面就说一说自己了解的
第一类：公众号
目前市面上很多求职类的公众号（比如offersir），但公众号也有属性划分，比如大学生求职、社会招聘，题主找到自己求职领域的公众号，市场关注里面的信息即可；
第二类：软件
boss直聘、智联招聘、拉钩，这三个软件是身边朋友和同学用的最多的，接触过的大公司招聘也在用。
最后忠告题主一下，任何平台都存在不靠谱的可能性，找工作，确切说找到一份好工作，还是需要自己有一双慧眼。投递之前多去网上查查这家公司的资料，多了解一些总是好的。
招聘app哪个比较靠谱？
现在招聘的APP太多了，个人感觉大同小异。招聘APP基本原理就是一个信息发布平台，招聘信息大家都能看到，大家都能投递，除非你有丰富的经验、过人的技能、突出的业绩，要想脱颖而出吸引HR的眼球真的概率挺低的。可能你投了几十个甚至上百个简历，真正能够过去面试的却寥寥无几。
现在社会竞争压力大，再茫茫的就业大军中想要脱颖而出就得出奇制胜、另辟蹊径，我这倒是有一奇招可以参考下。
可以通过招聘网站收集各个公司的招聘信息，筛选出心仪的、十分想去的公司，确定公司地址后，带着你的简历直接过去找HR就行了。这个方法听起来可能难以接受，但是绝对屡试不爽！
面试的本质其实就是在推销自己，面试的性质就是在销售，一个新销售没有资源没有关系，最初的工作内容就是一次次的陌生拜访，这是一个销售最基本的素质与勇气。推销产品需要陌拜客户，推销自己为何不能陌拜HR呢？
俗话说见面三分情，面对冷冰冰的简历HR可以毫无顾忌的把你PASS掉，但是面对一个活生生的面试者，HR一般不会那么决绝就把你拒绝掉，给你一次面试机会的概率还是非常高的，说不定他还会对你的勇气表示认可，面试过程中给你加分也不是没有可能的。
与其焦虑的等待，不如主动的出击，机会更青睐勇气可嘉积极主动的人！
这个我最有发言权啦！
今年刚毕业我在找工作，刚开始去北京找工作，可怜我刚开始进社会，只记得电视天天打广告的58同城！
于是我战战兢兢地在58同城上传了一份简历，电话差点被打爆了，各种垃圾广告，骚扰电话...甚至我还替58同城想好了标语
“如果谁惹你生气，你就在58同城给他交份简历”
58同城之后，我找到了在北京工作的学姐，同是编导专业的学姐已经在北京稳定下来了，于是她推荐告诉我很多传媒业招聘信息。
我才知道大多数传媒业招聘，都在公众号里，甚至有一两个公众号专门收集传媒业招聘信息，各大明星工作室招聘，当然谁想找传媒业工作的，可以评论一下我！
还有个已经工作的姐姐给我推荐了智联招聘和前程无忧，这两个我没有用到，所以没法给分析。
现在已经在山东老家了，再找工作用智联招聘和前程无忧，几乎对这里没有辐射，还是58同城或者boss直聘涵盖地区广一些。
所以你想找工作，还是看你想找哪方面的工作，传统销售，金融，服务在大多数招聘app上都能找到，像和明星，艺人相关的，还是多去关注他们公司信息，公司官方发布，很多大公司招聘也是同理。
头条萌新，请多多关注：）
到此，以上就是小编对于想招人去哪个平台免费赶的问题就介绍到这了，希望介绍关于想招人去哪个平台免费赶的2点解答对大家有用。
