摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智联招聘平台推荐是别人找的我们吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍智联招聘平台推荐是别人找的我们吗的解答，让我们一起看看吧。智... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智联招聘平台推荐是别人找的我们吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍智联招聘平台推荐是别人找的我们吗的解答，让我们一起看看吧。
智联招聘可信度怎样，能透露自己的一些个人信息吗？
智联招聘算是最大的招聘网站，但智联招聘对企业的合法性并不考察，你有钱就可以来我网站做广告，所有有些不法之徒，也借助智联招聘网发布招聘信息骗取应聘者钱财。
在智联招聘上的大多企业都是合法的，这个你可以通过红盾网查询一下，如果查不到可以PASS掉，如果你刚到北京，刚开始在智联上找工作，1周后还没找到工作这时智联的电话可能会联系你向你推荐一些职位，这些职位一般都是销售类的，你可以考虑下；我个人排斥保险类，金融类，所以这方面的销售是不考虑的，这样说并非智联推荐的都是保险类销售或者是金融类的，当然也有其他的。可信度还是比较高的。招聘渠道分析及优势？
我们常见的就业渠道分为以下几类:第一类:网上招聘，智联招聘，boss直聘，前程无忧，通过网上投递简历，公司人事面试，复试入职。
第二类:人才市场，直接去人才市场当面应聘，这类一般公司规模小，流程短。
（1）内部渠道招聘的优点：
节约了招聘广告费、招聘人员的工资、招聘中介机构的代理费和岗前培训费等费用，同时也节省了大量的招聘宣传时间、人员筛选时间和培训时间;内部招聘的员工相对更加可靠;有助于提高效率;有利于激励员工。内部招聘给了员工新的发展机会，使他们坚信只要忠诚于组织、努力工作，就会得到晋升的机会。
缺点:
容易“近亲繁殖”，不利于组织的内部竞争长期发展;可能影响团结;不利于创新，容易形成“群体思维”、“长官意志”现象，不利于成员创新;可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没，也可能出现“裙带关系”，滋生组织中的“小帮派”、“小团体”，进而削弱组织效能。
(2)外部渠道招聘的优点:
可为组织带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法;能激发现有员工的积极性。外聘人才可以在无形当中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能，从而激活组织的肌体，使组织肌体保持活力;外部招聘比内部培养更快捷、更廉价、更高效.夕h部招聘受现有组织人际关系的影响相对较小。
缺点:
人才的获取成本高;外部招聘的人员可能出现“水土不服”的现象，不能适应该职务或无法融人组织文化之中;新员工需要较长时间的适应和调整;可能导致内部未被选拔人员士气低落，挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心，或者引发内外部人才之间的冲突;可能使组织沦为外聘员工的“跳板”，甚至会泄露组织的一些机密等。
招聘渠道从形式上来分可以分为线上招聘渠道及线下招聘渠道两种，互联网线上招聘渠道有企业自身专属招聘门户，公司内部人才库，第三方招聘网站，社交类网站等。线下的渠道通常包括企业内部推荐渠道，外部猎头公司等。 这么多的渠道一定都有各自的优势。今天详细分析一下各自的优势。
线上招聘渠道
智联招聘：伴随着70 和80后工作生涯，定位于中低端用户，高端人才较少，当前比较主流的中低端人才招聘平台。
前程无忧：几乎和智联招聘一同起家，当前已经略显疲态，整体用户数量在下降，中低端人才为主。
拉勾：互联网垂直招聘网络，目前互联网垂直行业的新秀，互联网的人才密度比较高，培育了新一代的用户，后期有较强的爆发力。
中华英才网：
赶集：小微企业应用较多，整体来看用户群体覆盖面广，高学历，高能力用户数量不大。
企业专属招聘门户：目前一些大型企业都建立的自己的招聘门户网站，专属的招聘门户的优势体现在可以更详细的体现企业形象，传播企业的价值，候选人可以完整的对公司有认知。
微信：可通过公共号，订阅号的运营，吸引粉丝，针对粉丝群体开展招聘，群体对企业认识较深，忠诚度较好。
到此，以上就是小编对于智联招聘平台推荐是别人找的我们吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于智联招聘平台推荐是别人找的我们吗的2点解答对大家有用。
