摘要：
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公司招聘面试问是否服从岗位调配，作为面试者应该如何回答？
服从安排。
在日本企业，新手入职，必须到所有基层轮流培训，既可熟悉公司的流程，部门，也能在各部门锻炼，同时自己或公司也能了解自己在各部门的表现，适合什么一目了然。自己的专长当然会比较突出，其他一些部门也可以甚至比专长也不差。
企业选择职员，都希望使用其专长，故意不使用专长的，还真是无法理解。
但是企业也必须留一手，有的岗位，突然的变故，公司常常措手不及。临时找人那这么容易！一旦耽搁，也许动一发而牵引全身。如果有一批人，适应多个岗位，这样的问题迎刃而解。
（图片来源网络，侵删）
尤其是战斗部，实际上都锻炼成了全把式，如果一个人重伤，牺牲，整个部门都停下，这样的部门不但不能发挥威力，反而会成为敌人的活靶子。
例如坦克，例如导弹营，都是如此。
公司招聘，是为本公司服务，所以应聘人员的全局意识，服务意识，非常重要。如果强调个人专业，未免太狭隘。同时，公司也可以用这样的提问，试探应聘者的反应。所以，无论你如何反应，招聘部都是了然于胸的，实际上只是看你的表演如何疙疙瘩瘩，吞吞吐吐，这样的心态招聘部早已看在眼里，决策留在心理罢了。
1.看招聘的岗位性质，工作地点，内容，待遇与你期望是否匹配？
（图片来源网络，侵删）
2.在什么时间和情况下，以什么薪酬福利标准去调配？(很多时，不排除是为降职降薪，无偿解除合同等留出操作空间)
问清楚前提后，可以回答:在现有双方约定的各项条件不发生调整时，可以接受。具体调岗情况，另行协商沟通。
到此，以上就是小编对于找找工作 招聘附近吞吞吐吐吞吞吐吐的的问题就介绍到这了，希望介绍关于找找工作 招聘附近吞吞吐吐吞吞吐吐的的1点解答对大家有用。
