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今天给各位分享应届生交过社保还算应届生吗的知识，其中也会对应届生交过社保还算应届生吗怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、... 今天给各位分享应届生交过社保还算应届生吗的知识，其中也会对应届生交过社保还算应届生吗怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、我工作缴纳了社保之后去上学毕业后算应届毕业生嘛?
- 2、交了社保还算应届毕业生吗
- 3、应届毕业生交社保了还算应届毕业生吗
- 4、请问毕业一年交过社保还算应届生吗?
- 5、交过社保算应届生吗
- 6、毕业后交了社保还算应届吗
我工作缴纳了社保之后去上学毕业后算应届毕业生嘛?
交社保不会影响应届生毕业身份，应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；一部分学生在校期间在企业中进行实习，企业按国家规定与之签订合同并缴纳社会保险并不影响学生是否是应届毕业生的界定。
交过社保就不算应届毕业生。根据教育部、人力资源和社会保障部等部委发布的关于高校应届毕业生就业有关待遇的政策规定，高校应届毕业生仅指毕业当年以及毕业两年内未初次就业的毕业生。
法律主观：交了社保一般来说就不是应届生了。因为交了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会产生变更。
缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。
交了社保将不算是应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生），仍然算是应届毕业生。
交了社保还算应届毕业生吗
法律分析：应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。
缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。
法律分析：已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要大家电话咨询招考单位具体的规定。
应届生交过社保就不算应届生了。一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。
是否应届毕业生和是否缴纳社保没有直接的联系，你缴纳了社保，是今年毕业的学生，就是应届毕业生。你是往届毕业生，即使没有缴纳社保，因为不会是应届毕业生了。
法律分析：不算。交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生。
应届毕业生交社保了还算应届毕业生吗
法律分析：应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。
缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。
还算。交纳社保并不代表就不再是应届毕业生。应届毕业生的定义是指毕业当年以及毕业两年内未初次就业的毕业生。社保缴纳并不影响这一定义，只要符合应届毕业生的条件，即使已经交纳了社保，仍然可以被认为是应届毕业生。
请问毕业一年交过社保还算应届生吗?
法律分析：不是。如果你的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据）。
法律分析：缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。
还算。交纳社保并不代表就不再是应届毕业生。应届毕业生的定义是指毕业当年以及毕业两年内未初次就业的毕业生。社保缴纳并不影响这一定义，只要符合应届毕业生的条件，即使已经交纳了社保，仍然可以被认为是应届毕业生。
这种情况要分开讨论，如果考生是毕业之后，参加了工作，有了社保记录，那就不算应届生了，这样就不能以“应届生”身份参加编制考试了，哪怕是一个月也不行。
已经毕业一年了，交了社保了，这个已经不算是应届生了。所谓的应届生主要是指大学毕业生。迎接生。指的是在应该毕业的年份，毕业的毕业生。
交过社保算应届生吗
1、这种情况要分开讨论，如果考生是毕业之后，参加了工作，有了社保记录，那就不算应届生了，这样就不能以“应届生”身份参加编制考试了，哪怕是一个月也不行。
2、已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要咨询招考单位具体的规定。
3、缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。
4、交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。
5、签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。
6、法律分析：缴纳社保费用与应届生没有必然联系。缴纳社保表示你参加了企业职工社保，而应届生参加短期几个月的社会实践劳动，如果属于劳动关系，也可以缴纳社保。因此缴纳社保与应届生没有必然联系。
毕业后交了社保还算应届吗
1、法律分析：应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。
2、签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。
3、缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。
4、应届生交过社保就不算应届生了。一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。
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