摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进人才的好处和弊端的问题，于是小编就整理了2个相关介绍引进人才的好处和弊端的解答，让我们一起看看吧。公司靠薪水留人的利弊？厦门... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进人才的好处和弊端的问题，于是小编就整理了2个相关介绍引进人才的好处和弊端的解答，让我们一起看看吧。
公司靠薪水留人的利弊？
在社会老龄化下，留住中青工骨干队伍，是企业兴旺发达之本。
本人认为，只靠薪酬留人是远远不够的。薪酬留人，有较强的吸引力。毕竟当今社会没有摆脱“为生存而劳作”的就业理念。但容易形成攀比心理，滋长“一切向前看”不良倾向。
因此，除了薪水留人，还可以配套实施事业留人、诚信留人。一个具有发展前景，重视人才，言行一致的企业，就不愁用工荒。
厦门人才保障房的优缺点？
第二，保障房是精装交付，可以省下一大笔的装修费用。
第三，保障性商品房虽然基本都在岛外，但是有较好的交通规划，很多都是地铁保障房。
缺点方面
第一，保障房普遍户型较小，公摊面积较大，只适合人数较少的家庭。
第二，保障房有限制，不得用于出租经营，不得改变房屋的用途等。
第三，如果你觉得太小，想换一个大一点的房子，这个保障房是必须退掉的。四未满五年的不得上市转让，只能按原价格扣除折旧后回购。
第五，房子满五年后你想卖掉，你得按原购房价与上市指导价的差价55%缴交土地收益。
厦门的保障房的利弊是：
1、改善城市低收入居民的居住条件，对于改善民生、促进社会和谐稳定具有重要意义；
2、加快建设保障性安居工程，对相关产业具有很强的带动效应；
3、加快建设保障性安居工程，还为今后扩大消费创造了有利条件；
4、设计滞后，住房规划布局有待改善，交通等外部配套设施的建设相对滞后，有的保障性住房内部空间结构不合理，影响了使用功能；
5、有的保障性住房设计、施工、监理、验收质量把关不严，个别工程还使用了不合格的建筑材料，存在质量安全隐患；
6、一些地方在保障性住房分配中存在申请弄虚作假、申报不实以及工作人员协助弄虚作假，不按规定程序和条件审批。
保障房是政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房，一般由廉租住房、经济适用住房、政策性租赁住房等构成。
到此，以上就是小编对于引进人才的好处和弊端的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进人才的好处和弊端的2点解答对大家有用。
