摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进举报电话的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才引进举报电话的解答，让我们一起看看吧。12333是干什么的？公司逼你离职... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进举报电话的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才引进举报电话的解答，让我们一起看看吧。
12333是干什么的？
“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。
12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。
12333可以为我们提供人力资源和社会保障公共服务，可以为我们提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、社会保障卡等方面的服务。
当我们对社保、医保有疑问或者不知如何办理以及投诉建议，都是可以求助12333的。
12333是人力资源局和社保保障局的电话号码，也就是通常所说的劳动局或者是人事局的电话。你可以通过拨打这个电话去充分的维护自己的利益和权益，比如像你在公司所遇到一些侵权侵犯你利益的问题，就可以拨打这个电话号码。而且人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，
12333提供人力资源和社会保障电话咨询服务
2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》（劳社部函[2003]84号）、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》（劳社信息函[2004]13号），对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。
12333是咨询劳动保障政策的电话，在全国范围内使用,是劳动保障部门提供公共服务的服务窗口和平台。主要是面向市民与用人单位免费提供劳动就业、社会保障、劳动关系、劳动工资等政策法规咨询和办事指南服务，接受社会监督与举报等。
为进一步加强劳动保障公共咨询服务工作，提高劳动保障系统的公共服务水平，2003年劳动保障部通知各地启用12333全国统一公益服务电话号码，开始劳动保障电话咨询服务系统建设，要求各地建立劳动保障电话咨询服务中心，向社会提供一个统一的劳动保障公共服务窗口。
公司逼你离职可以打12345投诉吗？
如果在公司，领导逼迫你离职。首先得看你有没有重大的过失，与失职，符合不符合劳动法对辞退员工是有法律规定的。如果公司有过错。是可以向12333进行投诉举报的。因为12333是人力资源社会保障政务的投诉举报电话。专门解决劳务***。而12345是政府民生投诉热线。
东莞万晟人力资源怎么投诉？
投诉人力资源公司的方法有以下几种。
解释原因：
1. 首先，可以通过公司内部的投诉渠道进行投诉。
2. 如果公司内部无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会帮助处理劳动***。
3. 如果问题较为严重，且无法通过上述方式得到解决，可以考虑请律师协助处理。
内容延伸：
需要提醒的是，在投诉过程中要注意保留相关证据，例如合同、工资单等，以便在必要时使用。
此外，投诉时要客观证实问题，不要过于主观化和情绪化。
最终的目的是解决问题，达到公正和谐的劳动关系。
到此，以上就是小编对于人才引进举报电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进举报电话的3点解答对大家有用。
