大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于发布招聘文案怎么写好的问题,于是小编就整理了4个相关介绍发布招聘文案怎么写好的解答,让我们一起看看吧。
boss直聘怎么发布招聘文案?
2、我们在弹出来的Boss直聘平台登录界面中需要输入我们的账号和密码进行登录,这里可以使用手机号和短信验证码进行登录或注册;
3、进入之后,点击右下方“我的”进入个人中心,然后点击右上角的“设置”按钮
4、进入系统设置之后,选择其中的“切换身份”;
5、然后选择“切换为boss身份”;
怎么写一篇好的招聘文案?
求职者关注薪水待遇,公司关注能不能岗位匹配,写清楚求职者福利,也请写清楚岗位具体的场景需求,这样匹配度高一些。不要照着招聘网站的模板写,大忌。因为每个岗位的具体要求不一样。
1、鲁迅说:人一旦去上班,智商,情商都会提高86.4%,烦恼也会消失95%,但问题来了,去哪里上班,鲁迅不肯说,只留了一串神秘的数字:(联系方式)
2、迢迢牵牛星,皎皎河汉女,
陪你的每一段路,
都胜却人间无数。
在找(zhao)你(pin)这方面,
我简直就是天才!
3、你怀才不遇,
我们老板怀财不遇,让我知道你。
伯乐一顾,价增三倍,成就一生!
4、招聘,我们是认真的!
感谢你的问题!作为企划岗位的我,也被HR部门要求过写“招聘文案”,当时HR经理的理由很“充分”:HR部门人手不够,而文案又是你本职工作,所以,当然交给你了……
确实,人才,是一个企业最渴求的,而吸引人才的方式,除了企业自身品牌知名度、猎头机构直接服务之外,通过自身招聘是最为重要的。都说,人力资源几大模块中,招聘模块是唯一对外的。的确,从招聘口出来的每一个字、每一句话、每一张图、每一个视频或H5等等,所代表和传递的,都是企业的品牌、文化、价值观、用人观……也许,很多人才,就是因为一张招聘海报,而记住了这家企业、从而产生求职冲动、甚至应聘的动作。就像曾经网龙的招聘海报,就给了我很深的印象:
那么,什么是好的招聘文案?又是怎么生产出来的?我在此仅谈以下几点,供做参考:
第一、表达形式只是次要,关键在于准确二字:
在做招聘文案前,不要先考虑用什么形式,因为无论是软文、H5、动画视频、海报都只是形式。关键在于其中传达的意思,是否够准确。正如网龙的海报,其本身是一家游戏公司,因此海报的主体,全部用了游戏角色,还用谐音字加深了岗位名称给人的印象。岗位要求很简练,但将重点突出在了薪资上。实话说,如此诱人的薪酬水平,让人很难抗拒。招聘的目的,就是用准确的表达吸引目标人群关注,从而才会有接下来的故事。
第二、区分招聘群体,不同群体用不同的文案表达:
这一点是很多文案和招聘人员会忽略的,想着用同一个文案去应付所有的目标群体,这是错误的。违背了文案的宗旨:用内容产生吸引力。比如招聘实习生,文案应该通俗易懂,风格应该俏皮活泼;比如招聘技术大牛和高层管理人员,文案应该重在企业品牌、未来发展、薪酬待遇,风格应该商务严谨、并与企业风格保持一致。
文案岗位看似卑微、可替代性强,但是一个好的文案却可以为公司带来无穷的作用。我想再重复一下刚才的话:文案是用用内容产生吸引力。
前两天公司要写给校园招聘的H5取一个标题,我随口说了一个“别找工作了,来XX就好了”,感觉还不错,虽然没有采纳。
其实招聘文案也不用这么绞尽脑汁去想,只要抓住两点就好了:
第一,体现品牌力量。
第二,明确岗位优势。
有这两点,我想招聘文案已经可以了。
招聘创意短句?
1、事业大舞台,人生更精彩。
2、想方设法引进人才,千方百计爱护人才。
3、伯乐寻才,广纳精英。
4、人人是人才,能位匹配。
5、猎千里马,送好人才。
6、千里遇伯乐,宝马逢伯闻。
以下是一些创意短句,可以用于招聘广告或海报:
启航未来,一起创新!
招募梦想家,共创美好未来!
让我们一起描绘未来的蓝图!
超越平凡,成就非凡!加入我们,超越自我!
创意是最大的动力,我们欢迎你的加入!
改变世界,从现在开始!加入我们,创造未来!
只有想不到,没有做不到!一起开启新篇章!
面向社会招聘文案怎么写?
如果单位需要向社会招聘,那么这个文案里边应该包含这样一些内容:招聘岗位,招聘要求。其中的招聘要求又分为年龄,性别,学历以及社会经历等这些。具体的招聘文案可根据以上这些内容进行选写。
到此,以上就是小编对于发布招聘文案怎么写好的问题就介绍到这了,希望介绍关于发布招聘文案怎么写好的4点解答对大家有用。