摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘55岁一60岁女工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘55岁一60岁女工的解答，让我们一起看看吧。超50岁的女职工可以签... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘55岁一60岁女工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘55岁一60岁女工的解答，让我们一起看看吧。
超50岁的女职工可以签劳动合同吗？
可以签劳动合同，如果该女职工的工作岗位在企业属于管理岗位，按相关规定属于55岁退休范围，因此有继续工作的权利，单位也不能以年满50周岁，拒签劳动合同，这没有法律依据，目前企业是以工作岗位不同区分，在管理岗位工作，拥有相应专业技术职称就可按法律规定55岁办理退休。
如果超50岁的女职工是否可以签劳动合同，关键要看他是否已经达到了符合国家退休年龄的标准。如果50岁已经退休了再去工作，就不能与企业签订劳动合同了，他只能与企业签订劳务合同。如果50周岁还没有达到退休年龄，他再次就业是可以与企业签订劳动合同的。
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。 超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。
1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁
2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人 2.1男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 2.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁
3、城镇个体工商户等自谋职业者 《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。 超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。
1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁
2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人 2.1男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 2.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁
3、城镇个体工商户等自谋职业者 《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
到此，以上就是小编对于招聘55岁一60岁女工的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘55岁一60岁女工的1点解答对大家有用。
