摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于济南 人才引进的问题，于是小编就整理了2个相关介绍济南 人才引进的解答，让我们一起看看吧。济南落户？做为省会城市，济南应当怎样留... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于济南 人才引进的问题，于是小编就整理了2个相关介绍济南 人才引进的解答，让我们一起看看吧。
济南落户？
以下是我的回答，济南落户政策是吸引人才的重要手段，主要包括人才引进、亲属投靠、购房落户等方式。根据济南市最新落户政策，符合以下条件的人员可以在济南落户：
符合济南市人才引进条件的高层次人才，可直接在济南落户。
在济南市就业或创业的大专以上学历毕业生，可通过人才引进方式在济南落户。
在济南市购买商品住宅或二手房，符合条件的购房者可通过购房落户方式在济南落户。
符合条件的亲属投靠人员，可通过亲属投靠方式在济南落户。
需要注意的是，济南落户政策的具体实施可能因个人情况而有所不同，具体操作还需根据相关规定进行。如有需要，建议咨询当地公安户籍部门。
做为省会城市，济南应当怎样留住人才？
其实还是财政的问题
你看县城的路面硬化
环境绿植
跟一线城市都没办法比较
其实都是因为没钱
大城市的税收是小城市的十几倍
干什么都需要钱，
没钱什么也干不了
青岛来了一个一汽
投资500亿
减少向山东省财政上交比例 努力做到和青岛上交比例一致。
继续加大基础教育投资，提高公交车运行线路 密度 地铁继续加速修建。
给外来高学历高能力的经济能力低的人才们提供足够的廉租房。放开各个区优质教育资源的学区房限制比例。
济南集聚人才方略之一:如果能发现阻碍山东发展的人文因素，那么济南只能说有过之无不及。因为，不仅仅济南是省会，更重要的济南是山东文化大省的典型地区。文化能促进经济发展，但某些传统文化也会阻碍经济发展。
济南集聚人才方略之二:如果你发现“全国城市越发展、安全越差“有一定道理的话，那么济南在全国是最安全的城市，就能看出一些端倪。因为，城市如人一样，成长会伴随烦恼或没有烦恼那会成长？
济南集聚人才方略之三:济南与南方比，报考公务员者居多。网上虽说公务员风险巨大、如履薄冰，但从报考者看说明公务员职业吸引力不小。换个角度看，就是公务员不仅仅凭工资吃饭。即使当官发不了财，起码稳定活少也行。
济南集聚人才方略之四:枪打出头鸟，全国都有这种现象，济南可能尤甚。积极主动、勇于创新当口号还行，可一旦真要如此，恐怕成了另类。
济南集聚人才方略之五:发展中在南方视为平常的事情，在济南就是了不起。这种了不起不是赞许你，而是压制你。压制的理由和根据莫名其妙、匪夷所思。单位虽不是检察院、***，但比检察院***做得还多。
首先是城市的人文环境，说的普通一点就是环境卫生，这是给人的最直接的印象；看看济南的路，主干道或新修的还好，长久失修或稍微偏远的路感觉很不好，比如工业南路，因施工电缆、暖气线、天然气等，千疮百孔，好好的路，只要开挖，根本恢复不了原样的质量，没人去考核与追究！再有夜间渣土车 ，超重自不必说，世纪大道、经十路东好好的路竟能压出深浅不一的大车辙！现在城市绿化还是很好的，但绿化带等处马路牙子损坏应该及时维修，外人到济南，能给耳目一新的感觉，干净。再有就是融合，海纳百川，容得下，这是发展的趋势，可以说势不可挡。
济南这几年发展落后很多，不管是科技，政策，基建，还是人才，都落后其他省会很多，当然也和山东这20年的海洋政策有关，好的资源，投资都给了沿海，到现在济南连一个国家级开发区都没有，而青岛有二个，沿海市人手一个。山东经济也从和江苏持平，到落后二万亿还多。不过这二年，山东省似乎改变了战略，开始和其他省一样走强省会战略，济南这二年也开始迅速发展，先是合并了财政收入几乎崩溃的莱芜，又提出的淄博泰安一体化，似乎有继续做大的意思。但是济南现在短板很明显，一是民营企业落后，没有大型民营企业。二是科技公司不多，虽然本地有几家不错的互联网，企业，但是还是少，需要大力引进互联网巨头落户，引进三产。三是基建落后，尤其是老城区，虽然新城区建设很漂亮，但是老城区真的需要改造。其实济南本地的毕业生很多，如果能全部留下也是很不错的资源，还要加大人才引进，西安都开放落户三四年了，济南今年才开放落户，晚了很多。最后，需要加上和鲁西鲁南鲁北的互动，带领鲁西鲁南鲁北破局。综合以上，还需要走的路很长。需要改革大将，好的领导人来带领！
到此，以上就是小编对于济南 人才引进的问题就介绍到这了，希望介绍关于济南 人才引进的2点解答对大家有用。
