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农民女工的退休年龄是55岁，农民女工在50岁时，被老板辞退，应得到补偿吗？
未必能得到补偿.
按我国劳动法现状,50岁就是女性农民工的一道门槛.到了五十岁可以退休领养老保险的退休金了.
按我以前做过的一个深圳大公司的做法,女员工一满五十岁公司人事部会叫去谈话,不再给买养老保险,不再续签合同,原合同期满后自动废止.公司平常跟女员工签合同也一定不会签到49岁以后.那些认为自已在公司上班一辈子,没功劳也有苦劳的人去过劳动部门,最后也是无功而返,还有个女工想不通跳楼了.其实这个公司是相当遵守劳动法的,一切都在劳动法的框框里办事.有个认识的女同事,在她49岁那年跟公司协商离职,拿到了N+1的补偿,是因情况特殊.她所在的公司部门被关停,调部门她又不同意,公司没办法把她留到50岁,只好给补偿.
当然,不同的公司对员工做事方法也会不一样.也有老板会给一定的经济补偿,做为员工也要为自己争取一下,得之不喜,不得勿忧,走极端绝对不可取.那个跳楼的女员工之所为跳楼是因为她自己不愿意买社保,一下让走人感觉一无所有想不通.实际上公司是有五险一金的,不想买的员工还得到家乡的社保部门开证明,证明自己已买了新农保等社保,否则会强制性买五险一金.
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