摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘 论文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘 论文的解答，让我们一起看看吧。人力资源招聘论文开题报告与任务书？国外的博士后... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘 论文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘 论文的解答，让我们一起看看吧。
人力资源招聘论文开题报告与任务书？
开题报告
一、选题背景
随着经济全球化和市场竞争的加剧，人力资源已成为企业发展的重要资源。招聘作为人力资源管理的基本环节，对企业的发展和竞争力起着至关重要的作用。然而，当前企业在招聘中仍存在一些问题，如招聘效率低下、用人不当等。因此，本文将从人力资源招聘的角度出发，探讨如何提高企业招聘效率和用人质量，提高企业竞争力。
二、研究目的
本文旨在探讨人力资源招聘的现状和问题，分析影响招聘效率和用人质量的因素，并提出相应的解决方案，以提高企业招聘效率和用人质量，促进企业的发展和竞争力。
国外的博士后就是没找到工作的博士和导师边混边找工作，真的吗？
博士后在英国，澳大利亚等国是一个两三年的研究工作，一般来说，博士毕业，如果想从事研究工作，高校任教工作，是需要博士后研究经历的，博士毕业，没有博士后经历，高校是不会直接招聘入职的，博士后的工作工资比讲师低一些，与其它正式工作一样，是单位负责交养老保险的，年假等待遇也同样享有。目前国内好的高校要入职也是要有博士后经历的，它基本上是入职高校的条件之一。
博士后是最高学位，博士后出站往往两年出站或三年，如果成果显著(指发表的论文级别高)，一般好大学任教会评为付教授一职(付高职称)。省去了讲师一职。所以博士后很难读的但博士后的待遇在22万左右。
这话说的，博士后往往是延续其科研的课题，博士期间其实只是一个学生，往往科研并没有达到应有的高度，再通过几年的博士后工作，使自己的研究成果更完善。
当然，博士后工作成果属于导师，如果你的项目获得诺贝尔奖，是导师的！
只能说要一分为二看待这个问题。首先博士毕业进入博士后流动站工作是大多数期望进入高校工作的博士们的选择。在当下国内外博士的情况看，高校（尤其是重点高校）竞争非常激烈，博士毕业直接进入高校任职的比例极小，除非博士毕业时候就有丰富高质量的科研学术成果。
因此，想要进入高校任教职，博士后几乎是国内外博士毕业生必然选择。但同时也要注意到，国外还有“千年博后”的说法，也就是说国外确实存在不好博士做了一站又一站的博士后临时工作，这种情况也就该问题的答案：因为找不到教职工作，又不太想去工业界，只能继续在不同地方做博后…“千年博后”由此产生！
我身边就有这样的朋友，在美国已经做了3站博士后了，岁数也挺大了，不想回国（或者不敢回国），在美国一直没找到教职，又不愿去工业界，只能继续博士后。
当然，有人做了一两站博士后，最后成果丰富，实现去高校任教职的目标。
也不能一概而论。答主来说说美国的情况好了，大概分为三种。第一种确实像题主说的那样子，可能找企业的工作不是太顺利，而暂时呆在学校的实验室里面，做一个缓冲，这样的博后确实有点边混边找工作的感觉。
与之相对的第二种情况: 自身有能力，博士期间成果丰硕且确实怀揣学术理想，以找到教职为唯一目标。与博士不同，博后与导师之间不再是师生关系，而属于合作关系。因此，愿意花时间独立探索一些前沿而有潜力的课题(俗称花时间找一个可以挖大坑的地方)，且进展顺利，得到导师(一般是大佬)较大帮助。这一类博后往往有毅力，有决心，愿意全身心投入到博后的课题中，哪怕遇到再大的阻碍也不回头(甚至可能不止一段博后)。
第三种情况应该是介于这两种之间。其特征往往是，博士期间成果还不错。因而在博后的初期，往往具备学术理想，以找教职为目标，但立场并不坚定。随着研究的深入，发现独立做的课题进展不顺利。这时候同组的博士纷纷顺利毕业且都找到还不错的工作，于是便开始郁闷，怀疑，失落，最后被导师约谈而不得不选择放弃。
实话说，答主周围第三种情况最多，第二种较少(答主真心佩服第二种人)，而第一种最少。因此，答主以为，博后没有外界想像的那么光鲜亮丽，选择博后一定要慎重。
到此，以上就是小编对于招聘 论文的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘 论文的2点解答对大家有用。
