摘要：
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比较高端的招聘app哪个好？
前程无忧是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它***了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，已在全国25个城市设有服务机构。前程无忧成立于1999年，致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元。2015年前程无忧花费2.5亿元收购招聘网站应届生。
智联招聘成立于1994年，是中国最早、最专业的人力资源服务商之一，率先将世界领先的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。
目前市场上招工的平台特别的多，很多求职的人不知道哪个比较靠谱，我给大家简单分享一下自己的一些经验
方法/步骤
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如果你想入职一些大型企业，比如：腾讯、阿里、京东、百度、万达等。这些大公司都有自己的招聘官网，访问官网最靠谱。还有一些国企和银行类招聘：国家电网、中国联通、移动、电信，招商银行、工商银行等也有官网，在官网投简历比较靠谱。
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其实投简历的方式有个弊端，HR好多简历当中发现你的简历，概率还是很小的。更有效的办法是找内推的人，最好是亲戚朋友同学是最好了。如果没有亲戚好朋友可以通过脉脉、LinkedIn，赤兔这样的网站找一些关系。也可以通过社交平台：微博、论坛、知乎上找一些牛人给你内推。只要找对人内推成功率还是比较高的。
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还有一些职业类网站和APP：偏向互联网的Boss直聘、拉勾网等。中高端人才的：猎聘网、猎萝卜等。面向医学类的：中国卫生人才网，中国卫医疗人才人才网。找一些跟自己兴趣对口的职业类招聘网站。
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如果是应届生：个人建议首先参加校园招聘会，校园招聘会的成功率还是可以的，其次考虑网投应届生求职网等。
共享人才APP,综合性职场服务平台!面向：大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。
解决：就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.
如今的职场活动中，个人诚信问题堪忧，主要表现在：虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤，泄露商业机密、客户信息、核心技术，离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为，给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害，造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者，致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。
另一方面，对于优秀的人才，在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等实力，仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁，这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产，反而被忽视、淡忘和遗失。
共享人才APP，用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新，为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制，用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸，平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作，全部通过共享人才管理。
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