摘要：
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电子厂发证扔地上让员工捡的视频一下子火爆了，你怎么看这件事？
9月5日，江苏昆山世硕电子厂三名车间领班将新员工厂牌扔在地上让员工弯腰拾起的视频在网上掀起了轩然***。
公司应该尊重人权，以人为本。但从视频上该男子的行为让人看到了对员工的不重视甚至是***裸的人格践踏。
这让我想起了以前上学的时候个别老师的不良行为。有些老师在发试卷的时候把同学们的名字念出来了之后就直接把试卷扔在地上，让学生从地上的一堆卷子找自己的那一份。有时学生拿着练习册问他问题，他讲得不耐烦了之后就把学生的练习册径直的飞出窗外，书本都撕破了......
那时的我们年纪小无力反抗，只能忍气吞声。现在长大了想起来了感觉当年老师的这种行为特别的伤学生的自尊心，那是对学生的不尊重。学生也会因此而对这个老师产生厌恶的心理从而厌学。
其实进过电子厂的人都知道。工厂里的人大都是从农村里出来的，一般都是初中或者中专学历。素质普遍低下。能做到车间领班或者是生产线拉长的大都是“关系户”。往往会认为自己高人一等，目中无人。根本不把员工放在眼里。谩骂产线员工早已是家常便饭的事情。
像发厂牌这种事情，车间里本来就没有几个人。 逐一发放也不需要花费多少的时间。他非要通过这种让证件“满天飞”的形式来寻找员工对他卑躬屈膝的***，只会让人唾弃。
企业文化包括中间层次的制度文化和核心层的精神文化。一个企业如果不以为本，即使公司能够正常运转，也会埋伏着各种大大小小的隐患。
关于某硕电子厂管理人员扔厂牌一事我一直都有关注，没想到一个新员工弯腰捡厂牌(一说身份证)的短视频引发了电子厂与员工之间的矛盾，当一波离职潮后，某硕电子厂生产线被迫中断。
但愿扔厂牌一事只是管理员的个人行为，代表的仅为个人素质，不代表公司企业文化。如果某硕的企业文化如此，那才真正让人震惊。但是此事发酵后，公司负责任也含糊其辞作了回应：“此视频不是真实的”，也就是说，公司企业文化是讲求的人人平等，扔厂牌侮辱新员工只是个人行为，但是你信吗？
通过各方渠道打听，某硕公司其实为一代加工厂，专为苹果代加工手机和平板电脑。而目前又到了上新旺季，所以某硕通过各种渠道大量招聘流水线组装工。而那些新到员工，有些是通过熟人介绍，有的是通过周新新网招聘而来。
据某硕离职员工介绍，如果是通过内招进来的工人，刚进来就可以拿较高的工资，干较轻松的活，专为正式工也很快；如果是通过招聘网或招聘中介进来的员工，大多数是因为奔着高额“返费”而来的，如果在某硕做满90天以上，就能在中介网拿到10000~15000返费。但是拿返费的员工需三个月才能转为正式员工，更为关键的是通过招聘网进来的员工不但转正前工资低、活很累、加班时间长，一旦遇到订单量下降，返费一事也是一个未知数。
另外据一些老员工透露，通过中介网进来的员工，当快工作到90天时，公司管理人员为了不让你拿到返费，会用各种手段逼你离职，即使你能忍受“不平等的非人对待”，满90天后也不一定能转正。因为劳动法规定，在企业公司转正后的员工要和公司签订劳动合同，然后公司要为正式员工买五险一金，这无形中为公司增加了开支。
企业文化决定了公司的视野。最近，关于网上发酵“扔证件”事件公司也做出了正面回应：对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当方式发放员工证件，致使新人不受尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，再次表达万分歉意！
虽然上述书面回应并代表不了某硕今后会对新员工真正的公平对待，至少，是公司对不平等企业文化的一种认可。为什么这样说？我个人认为公司能用“扔新员工证件”这样低素质的员工，同时也证明了公司内部对“以人为本”精神的漠视，公司“扔厂牌”管理层等同于某硕的“打手”，随时为公司的利益对新进来的员工大行“欺压、剥削”之事。
大家也知道了公司的发展是以盈利为目的，一个具有延展性、可塑性的企业文化能带来公司发展和繁荣，恰恰相反，像某硕公司一样的企业文化，换来的最终是树倒猢狲散后的唾弃和吐槽，而它的损失也不仅仅是失去高额返费那么简单！何况，他在帮“别人”代工产品，更容易激起人们的爱国情怀。
电子厂发证扔地上让员工捡的视频火爆，其原因是***了几个让人特别关注的爆点。
一，事关人的尊严人格，在尊重人权，尊重人性的大环境下，世硕电子的这种行为很显然严重***了所有看到视频的人的心，让每个人都想发表下自己的观点，士可杀不可辱！每个人都有通过劳动获取报酬的权利，也有受人尊重的权利，从人性的角度上来讲，人的尊严是平等的，不受财富，地位，职业，阶层的不同而有区别，这电子厂发证人员的行为显然是有意践踏普通员工的尊严，可耻可悲可叹可气！
二，捡证员工的悲哀让人不禁想起鲁迅先生当年的所写的“怒其不争，哀其不幸”的小说人物。打工者为了谋生，放弃尊严，忍辱负重，弱者心态在排队捡证件的行为中展露无遗，想象一下，如果在捡证件的视频中出现某人捡起证件狠狠甩扔证件者一巴掌，再吼它一声“老子不干了！”那无疑会让此视频更火爆，因为可以让人看到血性，看到士可杀不可辱！可惜自始至终，只是默默地捡证离开，让人愤怒却无名火起。
三，看客心态仍然是很多国人的首选，从视频的发酵，到第三视角的视频出现，以及世硕电子的官方处理，至今见不到一点点尊重事实，看重尊严的动态，人们习惯了以脚投票，无声***的做法，但我更希望的是看到人的血性！不是嫌事大，而是有些悲哀，我们在生活的重压下似乎将血性尊严这些本来最可贵的品质放弃了，或者说放在了一个不是很重要的地方，生而为人，有何意义？
导言
一个以侮辱自己员工为乐的工厂，注定是走不远的。一个主管道歉就想把这个事情盖过去吗？太小看网络力量的。当你不尊重新员工的时候，所有的老员工们也会想起，以前是怎么对待我们的。一个失败的危机公关很可能会导致他的友商和客户离开。这么说吧，这家厂要凉了。
这场工厂叫做世硕电子(昆山)有限公司，母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业。这么一家在当地是大企业为何会做出这么出格的事情？难道大陆来打工的就不值得尊重吗？
先不说这家公司的颜色成分，就这轻飘飘的道歉足以看的出来，他对于昆山之重要，政府也奈何不了他。说到这里我们也能看到，也许别的厂也有这样的做法，资本家的权力傲慢就在于此。我给你工作，你还不是要服服帖帖的吗?
我不知道那个在台上往地上丢卡片的人心里怎么想的，也许这家公司一直以来就是这么干的，理由很简单，来的人太多了，他们的眼里这些人就如同廉价劳动力，招之则来，挥之则去一点都不要面子和尊严。只要能上班有口饭吃就行了。
真的是太气人了。从来没有见到哪家公司对于自己的新工人是这样的待遇。
世硕电子的回应也很轻忽：单位管理失职，主管向员工致歉，今后会加强主管现场巡视与关怀。为什么是主管道歉？而不是总经理道歉？层级不够吗？难道要工人跪在地上接受你的恩惠才行吗？说白了都是惯出来的臭毛病。
我们国家已经到了人力资源红利结束的时候了，廉价劳动力将不再廉价，而这些代工厂还是想着用低价来获胜的话，没那么他们就错了。人的尊严比工钱更贵。
到此，以上就是小编对于无锡市招聘网最新招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于无锡市招聘网最新招聘信息的1点解答对大家有用。
