摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于云南省求职服务平台有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍云南省求职服务平台有哪些的解答，让我们一起看看吧。好的企业都是通过什... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于云南省求职服务平台有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍云南省求职服务平台有哪些的解答，让我们一起看看吧。
好的企业都是通过什么平台招聘？
朋友，您好！我从事人力资源工作，也许对企业招聘有自己的独特领悟，企业的人员招聘主要通过两种方式：
一、内部招聘：主要通过内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募的方式；
二、外部招聘：主要通过各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构、学校招聘、竞争对手与其他企业、下岗失业者、退伍军人或退休人员等。
一、报纸：适合特定地区的招聘，适合人数量打的岗位、适合流失率比较高的行业或职业
二、杂志：适合解除目标群体的概率比较大，广告的预约期长，申请岗位的期限长，同时发现的地域分
数的岗位；
三、广播电视：适合需要企业迅速扩大影响力，需要招聘大量人员，将宣传和招聘同步进行的情况；
四、网络招聘：传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系便捷的招聘方式，不受时间地域限
制；
不知道你们公司是在哪个地方，这两年我用的是本土招聘网、58同城、前程无忧，现在公司正在考虑智联招聘网，我来分析分析优缺点：
1.本土招聘网
本土招聘网名字不是这个，是属于本地方的招聘网，我们在云南，用的是云南招聘网，这个收到的简历刷新度略高，投放简历的人多，精准度稍微高点，基本100个电话打出去，来应聘的有10个，适合岗位的有一两个，应届生比较多。
2.58同城
我们不但在上面招聘，还做了推广，效果有一点点。推广好几个客服负责，以至于我们的信息关键词经常出错，让他们修改也没有完全修改好，花钱让他们做推广，最后我们自己修改内容；
基本上都是别人在58上找工作，见到我们的招聘信息打电话问我们，我们接收不到几个招聘简历，稍有经验的应聘者要多几个。
3.前程无忧
收到的简历并不满意，打电话过去，不是找到工作了（当天投的），就是人不在本地（前几分钟才投递的），要么就是不需要（才投的简历），都不知道前程无忧是不是网站根据岗位匹配自动投放求职者的简历，云南招聘网就会自动投放求职者的简历，前程无忧应届生比较多。
招聘旺季会让前程无忧负责人给我们些人才简历，可是并不理想，因为也是从对应岗位下载下来的简历。
4.智联招聘
好的企业由于它的业态比较丰富，一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。
对于企业急需的高端岗位，企业会采用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位，同时招聘的要求也都比较高，所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头，或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。
对于企业需要的一般中高端岗位，企业人力资源部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚，但它从一开始就定位了企业中高端人群，近年来由于其比较精准的定位，还是受到了企业方的认可的，所以找比如总监、经理之类的岗位，通常会首选用它。
对于企业需要的通用型岗位，比如职能类和低职级岗位，企业一般会采用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户，多年来积累了数亿份人事档案信息，且凭借其口碑，成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台，因而如果企业招聘的岗位并不那么高端，那会去这两个网站找找资源。
企业还有的一些特别基础性的岗位，比如司机、保洁、快递员等这类，企业会尝试采用58同城，这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。
当然，不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才，会用到BOSS直聘、拉勾网；想到医疗类人才，会用到丁香人才；想到汽车行业人才，会用到中国汽车人才网，等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站，作为特定人群招聘的备选渠道之一，这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。
对于求职者来讲，以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历，然而最有效的渠道却并不是上述渠道，而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出，能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性；而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历，因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。
以上，仅供参考。
到此，以上就是小编对于云南省求职服务平台有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于云南省求职服务平台有哪些的1点解答对大家有用。
