摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找工作在哪个平台好找的问题，于是小编就整理了3个相关介绍找工作在哪个平台好找的解答，让我们一起看看吧。找工作有哪些比较好的平台？... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找工作在哪个平台好找的问题，于是小编就整理了3个相关介绍找工作在哪个平台好找的解答，让我们一起看看吧。
找工作有哪些比较好的平台？
从大厂辞职要去新城市发展，手机里把找工作的软件下了个遍，简单分享：
【推荐】
boss直聘：
近几年出来的，广告铺天盖地，找工作跟老板谈，工作机会更新多且快，回复响应速度还是迅速，支持一键导入简历，整体操作顺畅～基本上联系我的都来自这个软件，而且都还比较靠谱
猎聘：
有企业直招和猎头代招两种，工作机会也多，且薪水看起来比boss优渥。猎头很积极联系，充会员据说更积极，但是比较贵，一个月几百好像
拉勾：
互联网行业找工作的新宠，但是城市局限性很大，适合大城市。比如说我要去的海口……没什么互联网公司，基本帮不上我什么忙
【不推荐】
智联招聘：
1.高端人才，在猎聘网，boss直聘。
2.有经验的跳槽，智联招聘。
4.***，普通临时技能工，在58同城，赶集网，响应速度快。
5.拿到offer，想了解公司是否靠谱，可以看看知乎上对该公司的评价。
拿我自身的事例跟你说一下吧，我刚毕业的时候也不知道怎么找工作，想去北京工作，就在网上投简历，那会儿总是能看到58和赶集的广告，主要也不知道其他的平台，然后就在这两个投，投了好多，也去面试了很多，结果都不靠谱，有好多的是你去了让你交钱培训的，后来有个感觉可以的，结果呢把我骗了，让我去当保安，本来就没钱又被骗，心灰意冷的我后来就回家了，后来去了我一个舅舅工作的地方上班。
待了两年，然后又来了北京，有了前车之鉴，这回不考虑之前那两个了，听说智联不错我就在智联投的，面试的时候感觉都是正经的公司，然后自己选了一家，听说boss直聘好像也不错，好像还有拉勾，不过建议你不要选赶集和58。
找工作软件推荐：智联招聘网app、前程无忧app、拉勾app、职多多招聘版app、猎聘同道app。
1、智联招聘网app
智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。
2、前程无忧app
前程无忧app是前程无忧网也即是51job旗下专属手机客户端。前程无忧app凡是所有通过51job投递自己的简历的网友们都可以通过前程无忧app，对目前所有的职位和公司进行检索和投递自己的简历，前程无忧app支持多维度筛选，精确找到心仪职位。
3、拉勾app
拉勾app来自互联网垂直招聘网站拉钩网官方推出的拉勾网app，拉勾网app可以让互联网企业在拉勾网上垂直照片互联网精英，也可以让互联网从业者在拉勾app上找到心仪的工作。
4、职多多招聘版app
职多多招聘版app致力于为蓝领招聘企业和人力资源公司提供安全、高效、快捷的招聘流程管理方式，职多多招聘版app具有安全保障资金结算、高效解决重复操作和快捷处理复杂事务等优势。
5、boss直聘
货车司机找工作哪个平台靠谱一些？
咔咔找车上面的活儿现在还可以，不用交会员费，也不用抽佣，直接在小程序上订阅货源，有相关的直接就给你推送了，我现在在咔咔上每天能跑上一两单，有时候还有个大单，一趟顶一个礼拜的，还挺好的，咱们司机要想多挣钱，还是得到处都多关注一下，与其到处买会员，还不如在免费平台上有一单算一单呢，车闲着不赚钱，拿啥养老婆孩子啊。
从来都没有靠谱的平台，一些网站只给你提供信息的来源，一些平台自己都无法去判断这个信息的真假，平台一般收取会员的信息费，然后那些会员都直接发布信息。当你们看到网上的一些招聘信息，有真有假，只能靠自己去判断。
如果真正想找工作的话，方法还是挺多的。人才市场也可以过去看下啊，可能好多地方已经没有了。拖朋友问下，这样也可以啊。实在找不到了，再去网上找。一些专属的招聘网，分类信息网都可以找到。但是虚假信息太多了，像时间短，工资高，这样的信息层出不穷，但是往往容易吸引人。还有一些专属做货车的一些网站上也有，比如运满满、货车帮、卡车之家、货车之家等，上面论坛板块里面都可以找得到的。
所以说，平台靠不靠谱其实没有必然的关系。信则有，不信则无，自己练就一双慧眼，才是真理。
也祝愿你早点找到自己满意的工作，图片来源于网络，如有侵权，立刻删除。
比较高端的招聘app哪个好？
共享人才APP,综合性职场服务平台!面向：大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。
解决：就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.
如今的职场活动中，个人诚信问题堪忧，主要表现在：虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤，泄露商业机密、客户信息、核心技术，离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为，给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害，造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者，致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。
另一方面，对于优秀的人才，在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等实力，仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁，这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产，反而被忽视、淡忘和遗失。
共享人才APP，用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新，为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制，用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸，平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作，全部通过共享人才管理。
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到此，以上就是小编对于找工作在哪个平台好找的问题就介绍到这了，希望介绍关于找工作在哪个平台好找的3点解答对大家有用。
